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| 供求信息
> 招聘：人事行政管理
[Updated: 2011/02/15] |
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工作职责：
1.完成职责内的工作人员的各项统计报表
2.负责员工的考勤、假期管理，薪资的计算
3.人事档案的更新及维护，并建立人才储备库
4.协助主管部门制定人力资源规划，制订招聘计划并实施
5.组织员工日常活动及节假日活动
6.善于处理员工关系、协调突发事件
9.负责公司HR管理制度在所支持的业务部门中的贯彻、执行和监督
10.负责业务部门员工的入、离职和试用期管理和档案管理
11.协助业务部门对员工的聘用、升降、任免和奖罚提供HR专业意见和建
议
12.维护良好的员工关系，妥善处理各种劳动用工相关事宜
职位要求：
1.大学专科及以上学历
2.受过正规人事事务培训
3.二年以上互联网科技公司人力资源相关工作经验
4.优秀的团队协作精神和人际沟通技能
5.熟悉运用Excel、Word等系统，熟悉劳动政策及相应的法律法规
6.对国家劳动法等相关法条比较了解，熟悉劳资关系
7.具有织协调能力，自我激励和管理能力，高效的时间管理能力
8.具备优秀的应变和抗压能力
9.善于沟通、耐心、稳重、优秀的责任心、严谨、诚信、好学、保密
10.热爱人力资源方面的工作、工作中无情绪化表现
11.有30人以上互联网科技公司工作经验 |
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| [联系方式]
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EC21çæææ1997-2009
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